Categorie: Employer branding

Belgische maakbedrijven die employer branding strategisch inzetten, vullen technische vacatures sneller en zien turnover dalen. Cases van Soudal tot Maselis bewijzen dat het werkt. Maar wat maakt een employer branding campagne effectief in de maakindustrie, en hoe zet je er als productiebedrijf een op zonder marketingafdeling?

Je verliest technici aan bedrijven die minder goed zijn dan jij, maar beter gevonden worden. Een sterke employer branding website als installatiebedrijf verandert dat — niet door meer geld uit te geven aan recruitmentbureaus, maar door je eigen website eindelijk te laten werken als wervingskanaal.

Employer branding op LinkedIn is voor technische KMO’s de meest kostenefficiënte manier om schaars IT-talent aan te trekken zonder afhankelijk te zijn van dure recruiters. Toch laten de meeste kleine IT-bedrijven dit kanaal grotendeels onbenut. Ze posten een vacature als er iemand vertrekt, en wachten verder af. Dat is een strategie die structureel te laat komt.

We vinden dat nogal wat bedrijven aan de slag gaan met marketing, zonder zichzelf eerst een aantal noodzakelijke vragen te stellen. Zonder duidelijke strategie ben je al snel veel tijd en energie kwijt aan losse acties die niets opleveren.

We vinden dat nogal wat bedrijven aan de slag gaan met marketing, zonder zichzelf eerst een aantal noodzakelijke vragen te stellen. Zonder duidelijke strategie ben je al snel veel tijd en energie kwijt aan losse acties die niets opleveren.