Categorie: Employer branding

Een social media bureau kiezen voor een technische kmo is niet hetzelfde als kiezen voor het mooiste portfolio. Wat telt, is of ze techniek kunnen vertalen naar werkgeversgeloofwaardigheid en talent.

Een careers page die niet converteert, is geen HR-probleem maar een marketingprobleem. Zo maak je van die pagina een echte wervingsfunnel voor technische profielen.

Je beste recruitmentargument loopt elke dag door je productiehal, maar zegt niets online. Dat kost je toptalent.

Technische bedrijven die engineers en technici willen aantrekken, gebruiken LinkedIn en Meta allebei verkeerd als ze ze inwisselbaar behandelen. Elk kanaal heeft een andere rol, en die rollen begrijpen maakt het verschil tussen vacatures die maanden openstaan en een werkgeversmerk dat passief talent bereikt.

Technisch talent kiest niet voor een vacaturetekst, het kiest voor een gevoel. Video is het enige format dat dat gevoel overtuigend overbrengt.

Technische vacatures die maanden openstaan, een onbekend werkgeversmerk en kandidaten die kiezen voor de grote naam in de sector: dit is de realiteit voor veel technische KMO’s in Vlaanderen vandaag.

Een technisch bedrijf dat engineer-talent wil aantrekken, heeft een bureau nodig dat de sector kent, niet eentje dat generieke vacatureteksten produceert.

Technisch talent kijkt eerst op je sociale media voordat het solliciteert. Als je daar onzichtbaar bent, bestaat je bedrijf niet voor die kandidaat.

Belgische maakbedrijven die employer branding strategisch inzetten, vullen technische vacatures sneller en zien turnover dalen. Cases van Soudal tot Maselis bewijzen dat het werkt. Maar wat maakt een employer branding campagne effectief in de maakindustrie, en hoe zet je er als productiebedrijf een op zonder marketingafdeling?

Je verliest technici aan bedrijven die minder goed zijn dan jij, maar beter gevonden worden. Een sterke employer branding website als installatiebedrijf verandert dat — niet door meer geld uit te geven aan recruitmentbureaus, maar door je eigen website eindelijk te laten werken als wervingskanaal.