Employer branding op LinkedIn is voor technische KMO’s de meest kostenefficiënte manier om schaars IT-talent aan te trekken zonder afhankelijk te zijn van dure recruiters. Toch laten de meeste kleine IT-bedrijven dit kanaal grotendeels onbenut. Ze posten een vacature als er iemand vertrekt, en wachten verder af. Dat is een strategie die structureel te laat komt.
Categorie: Employer branding
Employer branding voor IT-bedrijven: zo trek je het juiste talent aan
We vinden dat nogal wat bedrijven aan de slag gaan met marketing, zonder zichzelf eerst een aantal noodzakelijke vragen te stellen. Zonder duidelijke strategie ben je al snel veel tijd en energie kwijt aan losse acties die niets opleveren.
Marketing voor personeel: zo trek je talent aan in de technische sector
We vinden dat nogal wat bedrijven aan de slag gaan met marketing, zonder zichzelf eerst een aantal noodzakelijke vragen te stellen. Zonder duidelijke strategie ben je al snel veel tijd en energie kwijt aan losse acties die niets opleveren.