Generieke marketing: voor technische KMO’s werkt die standaardaanpak niet.
Auteur: frederickreynaert
Marketingbureau kiezen als technisch bedrijf: 6 criteria die echt tellen
Voor technische KMO’s is een generieke bureaukeuze een dure vergissing. Hier zijn de zes criteria die bepalen of een bureau echt bij jouw sector past.
“Marketing werkt niet bij ons”: waarom sommige technische bedrijven dit geloven
Marketing werkt wél in technische bedrijven, maar alleen als het marketingbureau de techniek begrijpt, het product kent en structureel werkt.
B2B webshop laten maken: wat bedrijven moeten weten
Een B2B webshop bouwen zonder eerst je verkoopproces, prijslogica en data op orde te hebben, is geld weggooien. Dit artikel geeft je de criteria om de juiste keuze te maken, vóór je ook maar één platform aanraakt.
LinkedIn contentplan voor een maakbedrijf: van LinkedIn pagina naar 4 posts per maand
Je hoeft geen marketingteam of groot budget om consistent op LinkedIn te verschijnen. Je hebt al alles wat je nodig hebt: projecten, klantvragen en vakkennis.
Wanneer loont LinkedIn-advertising voor jouw technisch B2B-bedrijf?
LinkedIn Ads kunnen een krachtig leadgeneratiekanaal zijn voor technische KMO’s, maar alleen als de juiste randvoorwaarden aanwezig zijn.
B2B leadgeneratiesysteem bouwen zonder losse acties
Losse marketingacties leveren zelden voorspelbare leads op. Een werkend B2B leadgeneratiesysteem combineert positionering, kanaalkeuze, content, opvolging en meting in één samenhangend geheel.
Welke leadmagnet werkt voor technische beslissers?
Een brede download of generiek e-book overtuigt technische beslissers zelden. Wat wél werkt, is een concrete beslisondersteuner die één specifiek probleem oplost.
Welke technische SEO-tools heb je echt nodig als KMO?
Als marketing manager in een technische KMO heb je geen twintig tools nodig, maar wel de juiste vijf.
Social media bedrijf kiezen voor technische kmo’s
Een social media bureau kiezen voor een technische kmo is niet hetzelfde als kiezen voor het mooiste portfolio. Wat telt, is of ze techniek kunnen vertalen naar werkgeversgeloofwaardigheid en talent.