Growth marketing is geen hype voor techbedrijven in Silicon Valley. Voor technische kmo’s in Vlaanderen is het een concrete methode om meer gekwalificeerde leads te halen uit wat je al doet.
Auteur: frederickreynaert
WordPress 7.0: wat betekent de update voor jouw website?
WordPress 7.0 is de grootste adminvernieuwing in jaren en raakt direct aan hoe marketingteams en technische bedrijven hun website dagelijks beheren.
Landingspagina’s voor leadgeneratie: wanneer werken ze beter?
Voor technische KMO’s die leads willen genereren, is je homepage zelden de beste bestemming voor campagneverkeer.
Leadformulier voor technische prospects: zo ontwerpen ze het
Een slecht ontworpen leadformulier is de stille leadkiller van je website. Technische prospects haken af bij te veel frictie, onduidelijke beloftes en formulieren die aanvoelen als een verhoortechniek.
Productlaunchpagina die converteert: zo bouw je die op
Een productlaunchpagina is geen digitale brochure. Voor technische B2B-bedrijven is het het eerste moment waarop een inkoper of engineer beslist of jouw oplossing zijn tijd waard is.
Go-to-marketplan voor een technisch product: zo pak je het aan
Een go-to-marketplan vertaalt je technische product naar een concrete aanpak om de juiste klanten te bereiken, te overtuigen en te converteren, zonder dat je lancering verzandt in ad-hocbeslissingen.
Welke content heb je nodig vóór een productlancering?
Een productlancering van een technisch product staat of valt met de content die je klaarzet vóórdat je product de markt op gaat. Hier is de volledige checklist.
7 KPI’s voor digitale marketing in technische B2B
Clicks en bereik zeggen weinig als ze niet leiden tot gekwalificeerde leads, salesgesprekken en omzet. Deze 7 KPI’s tonen of jouw digitale marketing echt werkt.
Waarom je website van je technisch bedrijf niet indexeert
Je website staat live, maar Google toont hem nergens. Dat is zelden een contentvraagstuk, bijna altijd een technisch probleem dat je kunt oplossen.
LinkedIn en Meta voor technische bedrijven: wat werkt
Technische bedrijven die engineers en technici willen aantrekken, gebruiken LinkedIn en Meta allebei verkeerd als ze ze inwisselbaar behandelen. Elk kanaal heeft een andere rol, en die rollen begrijpen maakt het verschil tussen vacatures die maanden openstaan en een werkgeversmerk dat passief talent bereikt.